Canllawiau ar Ddethol wrth Ddileu Swyddi - Awst 2026

9. Sylwadau Gweithwyr

Ar ôl i'r gweithwyr gael eu sgorio yn erbyn y meini prawf dethol perthnasol, ac mae sgôr gyffredinol wedi'i phennu iddynt, fe'u rhoddir mewn trefn yn ôl eu sgoriau. Bydd hyn yn galluogi'r Awdurdod i ddethol dros dro ar gyfer dileu swyddi.

Mae gan weithwyr y cyhoeddir bod eu swyddi’n cael eu dileu ar sail y meini prawf dethol hawl i gael manylion y matrics dileu swyddi a gwblhawyd ar eu cyfer, gan ddangos sut y bu iddynt sgorio yn erbyn eu maen prawf a'u sgôr gyffredinol, yn ogystal â gwybodaeth gyfyngedig am eu sefyllfa ar y matrics o'u cymharu â gweithwyr eraill yn y garfan ddethol. Diben hyn yw galluogi'r gweithiwr i adolygu'r matrics dileu swyddi a gwblhawyd.

Gwahoddir gweithwyr i gyfarfodydd ymgynghori unigol i drafod sut cyfrifwyd eu sgôr. Byddant yn gallu codi unrhyw bryderon, gwrthwynebiadau neu heriau ynghylch eu sgôr, yn ogystal â chodi unrhyw faterion eraill y maent yn barnu sy'n briodol am y sefyllfa dileu swyddi. Mae gan weithwyr hawl i gael cwmni swyddog undeb llafur cydnabyddedig neu gydweithiwr yn y cyfarfod ymgynghori ffurfiol hwn.

Bydd yr Awdurdod yn rhoi ystyriaeth ddifrifol i unrhyw sylwadau a gyflwynir gan weithwyr, ond mater i'r Awdurdod fydd y penderfyniad terfynol ynghylch dethol.

Yn dilyn y cyfarfodydd ymgynghori unigol, bydd yr Awdurdod yn hysbysu’r gweithwyr ynghylch ei benderfyniad.