Addasiadau Rhesymol: Canllaw i Reolwyr - Gorffennaf 2026

5. Pwy Allai Ddarparu Cefnogaeth i Drefnu Addasiadau Rhesymol?

• Partner Busnes Adnoddau Dynol – mae cyngor Adnoddau Dynol yn bwysig gan y gallai rhai o’r newidiadau y gall fod angen ichi eu hystyried effeithio contract cyflogaeth unigolyn;

• Lechyd Galwedigaethol – mewn rhai amgylchiadau bydd iechyd galwedigaethol yn gallu rhoi cyngor ar yr addasiadau fydd yn galluogi gweithiwr i weithredu’n effeithiol yn eu rôl;

• Mynediad at Waith: – rhaglen i gefnogi pobl anabl drwy eu helpu i oresgyn rhwystrau yn ymwneud â’u gwaith oherwydd eu hanabledd, os yw hwnnw’n debygol o barhau am 12 mis neu ragor. Trowch at Atodiad 3 i gael rhagor o fanylion

• Asiantaethau eraill – Trowch at Atodiad 3 i gael rhestr o asiantaethau a mudiadau arbenigol. Mae’n debyg y bydd eraill all gynnig cyngor a chymorth mwy arbenigol. Er enghraifft, gall Dyslexia Action ddarparu asesiadau ar gyfer dyslecsia a chymorth gydag addasiadau penodol all fod eu hangen.

5.1 Arian ar gyfer addasiadau rhesymol

Mae’n bwysig ichi gofio fel rheolwr, unwaith y penderfynwyd fod addasiad yn rhesymol, fod gennych ddyletswydd gyfreithiol i sicrhau ei fod yn cael ei roi ar waith. Mae’n werth nodi nad yw’r rhan fwyaf o addasiadau yn costio fawr ddim os o gwbl. Pan mae addasiadau yn ddrud, efallai y bydd arian ar gael trwy Mynediad i Waith (cyfeiriwyd ato uchod).

Cofiwch y gallwch fel rheolwr gysylltu â Mynediad at Waith am gyngor, ond cyfrifoldeb y gweithiwr yw cysylltu â Mynediad i Waith i gael asesiad.

Fel arfer bydd asesydd yn ymweld â’r gweithiwr a’r rheolwr yn y gweithle i gynnal asesiad o’u hanghenion. Byddant hefyd yn rhoi gwybod am yr arian all fod ar gael. Mae grantiau Mynediad i Waith ar gael ar gyfer unrhyw swydd, boed yn amser llawn, rhan amser a pharhaol neu dros dro.