Protocol Atal - Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 9. Absenoldeb salwch yn ystod cyfnod atal
- 10. Absenoldeb mamolaeth yn ystod cyfnod atal
- 11. Gwyliau Blynyddol
- 12. Atal gweithiwr am resymau meddygol
- 13. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- 14.1. ATODIAD 1 - Rhestr Wirio ar gyfer Atal Gweithwyr i Reolwyr
- 14.2 ATODIAD 2 - Ymddygiad Gweithwyr - Canllawiau i Weithwyr sydd wedi'u Hatal
- 14.3 ATODIAD 3 - Swyddog Cyswllt
3. Rhesymau dros atal
Cyn penderfynu atal aelod o staff, rhoddir ystyriaeth i'r ffactorau canlynol:
Difrifoldeb yr honiadau ynghylch yr unigolyn
Yr angen i gynnal uniondeb yr ymchwiliad
Lles yr unigolyn y gwneir yr honiad yn ei erbyn
Lles yr Awdurdod, gweithwyr eraill, aelodau o'r cyhoedd neu'r defnyddwyr gwasanaeth
Cysondeb â honiadau tebyg yn y gorffennol
Ar ôl ystyried yr uchod, rhaid i'r rheolwr llinell benderfynu a fyddai'n briodol trosglwyddo'r gweithiwr i faes gwaith neu dîm arall yn hytrach na'i atal.
Cyn gwneud penderfyniad ynghylch atal gweithiwr sy'n gynrychiolydd undeb llafur. Rhaid i'r rheolwr llinell geisio cyngor gan Ymgynghorydd Adnoddau Dynol.
1Cyn gweithredu unrhyw benderfyniad i atal gweithiwr, rhaid i'r rheolwr llinell ymgynghori â'i Bennaeth Gwasanaeth a cheisio cyngor gan Bartner Busnes Adnoddau Dynol. (Edrychwch ar y rhestr wirio ar gyfer y rheolwr llinell yn Atodiad 1).