Protocol Atal - Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 9. Absenoldeb Salwch yn Ystod Cyfnod Atal
- 10. Absenoldeb Mamolaeth yn Ystod Cyfnod Atal
- 11. Gwyliau Blynyddol
- 12. Atal Gweithiwr am Resymau Meddygol
- 13. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- ATODIAD 1 - Rhestr Wirio ar gyfer Atal Gweithwyr i Reolwyr
- ATODIAD 2 - Ymddygiad Gweithwyr - Canllawiau i Weithwyr sydd wedi'u Hatal
- ATODIAD 3 - Swyddog Cyswllt
12. Atal Gweithiwr am Resymau Meddygol
Mewn achosion lle mae amheuaeth ynghylch a yw gweithiwr yn ddigon iach i weithio, rhaid i'r rheolwr llinell sicrhau y ceisir cyngor gan Iechyd Galwedigaethol a Phartner Busnes Adnoddau Dynol cyn y gwneir penderfyniad i atal gweithiwr, ac y gwneir hynny yn unol â'r Polisi Absenoldeb Salwch.
Cyn dychwelyd i'r gwaith ar ôl cyfnod o atal am resymau meddygol, bydd y gweithiwr yn cael ei atgyfeirio at yr Uned Iechyd Galwedigaethol. Disgwylir i'r gweithiwr gydweithredu'n llawn ag unrhyw gais i fynychu unrhyw asesiadau iechyd.