Protocol Atal - Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 9. Absenoldeb salwch yn ystod cyfnod atal
- 10. Absenoldeb mamolaeth yn ystod cyfnod atal
- 11. Gwyliau Blynyddol
- 12. Atal gweithiwr am resymau meddygol
- 13. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- 14.1. ATODIAD 1 - Rhestr Wirio ar gyfer Atal Gweithwyr i Reolwyr
- 14.2 ATODIAD 2 - Ymddygiad Gweithwyr - Canllawiau i Weithwyr sydd wedi'u Hatal
- 14.3 ATODIAD 3 - Swyddog Cyswllt
12. Atal gweithiwr am resymau meddygol
Mewn achosion lle mae amheuaeth ynghylch a yw gweithiwr yn ddigon iach i weithio, rhaid i'r rheolwr llinell sicrhau y ceisir cyngor gan Iechyd Galwedigaethol a Phartner Busnes Adnoddau Dynol cyn y gwneir penderfyniad i atal gweithiwr, ac y gwneir hynny yn unol â'r Polisi Absenoldeb Salwch.
Cyn dychwelyd i'r gwaith ar ôl cyfnod o atal am resymau meddygol, bydd y gweithiwr yn cael ei atgyfeirio at yr Uned Iechyd Galwedigaethol. Disgwylir i'r gweithiwr gydweithredu'n llawn ag unrhyw gais i fynychu unrhyw asesiadau iechyd.