Protocol Atal - Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 9. Absenoldeb salwch yn ystod cyfnod atal
- 10. Absenoldeb mamolaeth yn ystod cyfnod atal
- 11. Gwyliau Blynyddol
- 12. Atal gweithiwr am resymau meddygol
- 13. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- 14.1. ATODIAD 1 - Rhestr Wirio ar gyfer Atal Gweithwyr i Reolwyr
- 14.2 ATODIAD 2 - Ymddygiad Gweithwyr - Canllawiau i Weithwyr sydd wedi'u Hatal
- 14.3 ATODIAD 3 - Swyddog Cyswllt
5. Cadarnhad yn ysgrifenedig
Rhaid i'r rheolwr llinell gadarnhau'r manylion ynghylch atal gweithiwr yn ysgrifenedig i'r gweithiwr heb fod yn hwyrach na 3 diwrnod gwaith ar ôl ei atal. Dylid anfon copi o'r llythyr hwn at y Partner Busnes Adnoddau Dynol a bydd yn cael ei gadw ar ffeil bersonél y gweithiwr (Gweler Atodiad 2 – Canllawiau i Weithwyr, sy'n cyd-fynd â'r llythyr. Dylid ceisio cyngor gan Bartner Busnes Adnoddau Dynol ynghylch geiriad y llythyr).
Os yw'r gweithiwr yn aelod o undeb llafur, bydd y rheolwr llinell yn anfon copi o'r llythyr atal at y swyddfa gangen leol neu’r cynrychiolydd a enwir, oni bai bod y gweithiwr yn nodi fel arall yn ysgrifenedig. Yn ogystal, os yw'r gweithiwr yn gynrychiolydd undeb llafur, rhaid i aelod o'r Tîm Adnoddau Dynol roi gwybod i swyddog amser llawn yr undeb llafur am yr honiad(au) drwy'r gangen leol.