Protocol Atal - Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 9. Absenoldeb salwch yn ystod cyfnod atal
- 10. Absenoldeb mamolaeth yn ystod cyfnod atal
- 11. Gwyliau Blynyddol
- 12. Atal gweithiwr am resymau meddygol
- 13. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- 14.1. ATODIAD 1 - Rhestr Wirio ar gyfer Atal Gweithwyr i Reolwyr
- 14.2 ATODIAD 2 - Ymddygiad Gweithwyr - Canllawiau i Weithwyr sydd wedi'u Hatal
- 14.3 ATODIAD 3 - Swyddog Cyswllt
13. Sicrhau Cyfle Cyfartal
Rhaid i bob gweithiwr fabwysiadu agwedd gadarnhaol, agored a theg a gofalu y cedwir at Bolisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth yr Awdurdod ac y caiff ei weithredu’n gyson heb ystyried hil, lliw, cenedligrwydd, gwreiddiau ethnig neu genedlaethol, anabledd, crefydd a chred neu ddiffyg cred, oed, rhyw, ailbennu rhywedd, hunaniaeth rywedd a mynegiant rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd neu famolaeth, statws priodasol neu bartneriaeth sifil.
Hefyd, mae Safonau’r Gymraeg yn gofyn inni ‘sicrhau nad yw’r Gymraeg yn cael ei thrin yn llai ffafriol na’r Saesneg’ a dylid mabwysiadu’r egwyddor hon wrth gymhwyso’r polisi a’r weithdrefn a geir yma.
Os oes gennych unrhyw bryderon ynghylch cydraddoldeb ac amrywiaeth mewn perthynas â gweithredu'r polisi a'r weithdrefn, cysylltwch ag aelod o'r Tîm Gwasanaethau Pobl a fydd yn sicrhau, os bydd angen, fod y polisi neu'r weithdrefn yn cael eu hadolygu yn unol â hynny.