Protocol Atal - Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 1. Cyflwyniad
- 2. Cwmpas
- 3. Rhesymau dros atal
- 4. Gweithredu'r broses atal
- 5. Cadarnhad yn ysgrifenedig
- 6. Swyddog Cyswllt
- 7. Amserlen ar gyfer y broses atal
- 8. Atal gweithiwr â thâl
- 9. Absenoldeb salwch yn ystod cyfnod atal
- 10. Absenoldeb mamolaeth yn ystod cyfnod atal
- 11. Gwyliau Blynyddol
- 12. Atal gweithiwr am resymau meddygol
- 13. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- 14.1. ATODIAD 1 - Rhestr Wirio ar gyfer Atal Gweithwyr i Reolwyr
- 14.2 ATODIAD 2 - Ymddygiad Gweithwyr - Canllawiau i Weithwyr sydd wedi'u Hatal
- 14.3 ATODIAD 3 - Swyddog Cyswllt
7. Amserlen ar gyfer y broses atal
Mae'r Swyddog Ymchwilio yn gyfrifol am gynllunio a pharatoi'r ymchwiliad yn unol â'r Polisi Ymchwilio.
Bydd y Swyddog Ymchwilio yn adolygu'r penderfyniad ynghylch atal a thermau'r ataliad hwnnw ar ôl camau allweddol yn ystod yr ymchwiliad ac ysgrifennir at y gweithiwr ar adegau y cytunir arnynt yn ystod yr ymchwiliad i gadarnhau'r cynnydd o ran yr ymchwiliad.
Mewn rhai amgylchiadau, lle mae'r Heddlu, swyddogion amddiffyn plant/oedolion neu swyddogion archwilio mewnol/allanol yn cynnal ymchwiliad ar yr un pryd, efallai na fydd yn bosibl symud ymlaen ag ymchwiliad gan y rheolwyr hyd nes y bydd tystiolaeth wedi'i chyflwyno i'r llysoedd. Fodd bynnag, dylid parhau i hysbysu'r gweithiwr ynghylch camau gweithredu'r Awdurdod yn ystod y cyfnod hwn.