Canllawiau i Reolwyr Ynghylch Crefydd neu Gred - Gorffennaf 2026

Yn yr adran hon

3. Sicrhau Bod y Grefydd neu'r Gred yn Ddilys

Dylai cred warchodedig fod yn fwy na barn neu safbwynt. Dylai fod yn ddifrifol, yn wirioneddol ac yn ddiffuant, ac yn deilwng o barch mewn cymdeithas ddemocrataidd. Dylai hefyd fod yn gydnaws ag urddas dynol ac ni ddylai fynd yn groes i hawliau sylfaenol eraill. Mae'r gyfraith yn amddiffyn dilynwyr yr holl grefyddau a gydnabyddir yn gyffredinol, yn ogystal â derwyddon a phaganiaid, er enghraifft. Mae hefyd yn amddiffyn pobl heb unrhyw grefydd na chred, gan gynnwys dyneiddwyr ac anffyddwyr.

Ni ddisgwylir i reolwyr fod yn arbenigwyr ar faterion crefydd neu gred ac ni ddylent dreulio gormod o amser na chost yn archwilio cymhelliant neu ddiffuantrwydd crefydd neu gred gweithiwr penodol. Yn y rhan fwyaf o achosion, bydd yn hawdd i'w nodi.

Dylai rheolwyr gwestiynu cred yn yr achosion mwyaf eithriadol yn unig, er enghraifft, pan mae'n bur aneglur, yn ymddangos yn afresymol, neu os yw cred gweithiwr yn wirioneddol amheus. Os oes sefyllfaoedd o'r fath yn codi, gellir gwrthod ceisiadau os deuir i'r casgliad, yn rhesymol, nad yw'r gred yn ddiffuant.

Mae'r rhan fwyaf o geisiadau yn debygol o gwmpasu:

  • Maniffesto cred: Mae hyn yn cynnwys dillad, ymddangosiad a gemwaith sydd ag ystyr i grefydd neu gred. Ymhlith yr enghreifftiau y mae gwisgo sgarffiau dros y pen, tyrbinau, kippahs (capiau penglog) a gwisg gymedrol, tyfu barf, a gwisgo croes, croeslun, kara (breichled ddur Sikhaidd) neu Seren Dafydd

  • Amser i ffwrdd o'r gwaith am resymau crefydd neu gred: Mae hyn yn cynnwys ceisiadau am amser i ffwrdd o'r gwaith am resymau crefydd neu gred yn rheolaidd, megis osgoi gweithio ar ddydd Sul (yn achos Cristnogion) neu ganiatáu gweddïo ar ddydd Gwener (yn achos Mwslimiaid). Mae hefyd yn cynnwys amser i ffwrdd o'r gwaith ar gyfer achlysuron anaml, fel gwyliau crefydd neu gred neu geisiadau unwaith yn unig, megis amser i ffwrdd o'r gwaith ar gyfer pererindodau.

  • Addasu dyletswyddau gwaith: Efallai y gofynnir i reolwyr addasu dyletswyddau gwaith i ganiatáu i weithwyr osgoi dod i gysylltiad ag alcohol a / neu gig yn y gwaith am resymau crefydd neu gred.

Nid oes rhaid i reolwyr gydymffurfio â'r ceisiadau hyn ar bob achlysur ond, fel y trafodir isod, dylid eu hystyried o ddifri.