Canllawiau i Reolwyr Ynghylch Crefydd neu Gred - Gorffennaf 2026
Yn yr adran hon
- 1. Cyflwyniad
- 2. Dull y Cyngor
- 3. Sicrhau Bod y Grefydd neu'r Gred yn Ddilys
- 4. Camau y Dylai Rheolwyr eu Cymryd i Ddelio â Chais
- 5. Cwestiynau i'w Gofyn i Sicrhau bod Ymagwedd Gweithwyr at Gais Crefydd neu Gred Wedi’i Chyfiawnhau
- 6. Hyrwyddo Crefydd neu Gred Benodol yn y Gwaith?
4. Camau y Dylai Rheolwyr eu Cymryd i Ddelio â Chais
Adolygwch arferion i sicrhau nad ydynt yn gwahaniaethu'n anghyfiawn yn erbyn gweithiwr sy'n gofyn am newid oherwydd cred benodol. Meddyliwch sut i ymateb pe bai sefyllfa o'r fath yn codi yn y dyfodol.
Dylai rheolwyr gymryd pob cais o ddifri ac ni ddylent wneud rhagdybiaethau ynghylch arwyddocâd crefydd neu gred, na diystyru cais oherwydd mai dim ond un gweithiwr sy'n ei wneud. Efallai na fydd hyd yn oed y rhai sydd â'r un grefydd yn rhannu'r un credoau neu arferion.
Yn gyntaf, dylai rheolwyr ystyried sut i dderbyn y cais oni bai bod rhesymau cymhellol dros beidio â gwneud hynny, gan asesu effaith y newid ar weithwyr eraill, gweithredu'r busnes a ffactorau eraill a amlinellir yn Adran 5.