Canllawiau i Reolwyr Ynghylch Crefydd neu Gred - Gorffennaf 2026

9. Crynodeb Holi ac Ateb

C: Sut y bydd Rheolwr yn gwybod a yw crefydd neu gred yn ddilys ac yn rhesymol?

A: Ar y cyfan, bydd hyn yn amlwg, felly ni fydd angen arbenigedd ar grefydd neu gred fel arfer; mae crefydd neu gred yn fwy na barn neu safbwynt. Efallai y bydd angen mwy o graffu lle mae credoau yn aneglur, neu'n ymddangos yn afresymol neu'n syfrdanol.

C: Pa fath o faterion yn ymwneud â chrefydd neu gred y bydd angen i Reolwr eu hystyried?

A: Mae ceisiadau cyffredin yn cynnwys gofyn am ganiatâd i wisgo symbolau neu fath penodol o wisg, amser i ffwrdd o'r gwaith ar gyfer gweddïau neu wyliau ac addasu dyletswyddau gwaith i ddiwallu anghenion crefydd neu Gred.

C: Pa gamau y dylai rheolwr eu cymryd i ddelio â mater?

A: Meddyliwch ymlaen lle bo hynny'n bosibl i adolygu polisïau ac arferion a allai achosi problemau, trin ceisiadau o ddifrif, caniatáu'r cais oni bai bod rhesymau da dros ei wrthod.

C: Pa gwestiynau y dylai rheolwyr eu gofyn i sicrhau bod modd cyfiawnhau eu hymagwedd tuag at gais crefydd neu gred?

A: Mae cael y cydbwysedd cywir rhwng ystyriaethau cystadleuol yn golygu edrych ar yr effaith ar y busnes, ar yr unigolyn sy’n gwneud y cais, ac ar weithwyr a chwsmeriaid eraill os yw’r cais yn cael ei ganiatáu ai peidio. Ystyriwch a oes cyfiawnhad dros drin pawb yn yr un modd, neu a oes modd trin pawb yn wahanol heb dorri'r gyfraith.

C: A oes gan weithwyr yr hawl bellach i hyrwyddo eu crefydd neu gred benodol pan fyddant yn y gwaith?

A: Dim ond pan mae'n briodol gwneud hynny heb achosi aflonyddu, gorfodi eu barn ar eraill neu fel arall gam-drin safle pŵer er anfantais i'r bregus neu'r rhai sy'n llai pwerus.

C: A all gweithwyr wrthod gweithio?

A: Oni bai bod y gyfraith yn caniatáu hyn i ddigwydd, mae'n dibynnu ar yr effaith ar y busnes, ar weithwyr eraill ac ar gwsmeriaid. Ni fydd yn briodol pan fydd yn arwain at wahaniaethu yn erbyn gweithwyr neu gwsmeriaid.