Canllawiau i Reolwyr Ynghylch Crefydd neu Gred - Gorffennaf 2026

6. Hyrwyddo Crefydd neu Gred Benodol yn y Gwaith?

Efallai y bydd rhai gweithwyr yn ceisio dwyn perswâd ar eu cydweithwyr neu gwsmeriaid i fabwysiadu eu crefydd neu gred trwy ddosbarthu deunydd neu mewn sgwrs. Efallai y bydd eraill am fynd i'r afael â'r camddealltwriaeth neu egluro eu crefydd neu gred ymhellach.

Gall gweithwyr arddel yr hawl i drafod eu credoau personol yn y gweithle ac ni ddylid atal y sgyrsiau hyn, oni bai bod gwneud hynny yn fodd cymesur o gyflawni nod dilys; er enghraifft, os yw'r sgyrsiau'n gyfystyr ag aflonyddu ar bobl eraill. Yn y cyd-destun hwn, diffinnir aflonyddu fel ymddygiad nas dymunir yr ystyrir yn rhesymol ei fod yn tarfu ar urddas, yn ddychrynllyd, yn elyniaethus, yn ddiraddiol, yn bychanu neu'n sarhaus i bobl eraill. I gael rhagor o wybodaeth, gweler Canllawiau ynghylch Safonau Ymddygiad yr Awdurdod.

Efallai gall rheolwyr gyfiawnhau cyfyngu ar ryddid gweithwyr i hyrwyddo eu credoau yn y gwaith, pan fydd rhywun mewn sefyllfa bwerus yn gweithredu'n amhriodol tuag at rywun mewn sefyllfa fregus neu israddol. Dylid gofyn am gyngor gan Bartner Busnes Adnoddau Dynol.