Polisi a Gweithdrefn Galluogrwydd - Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 10. Terfynau Amser ar gyfer Cytundebau Datblygu a Chefnogaeth
- 11. Apeliadau
- 12. Cadw Cofnodion
- 13. Hyfforddiant a Chefnogaeth
- 14. Monitro’r Polisi hwn a’r Weithdrefn hon
- 15. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- ATODIAD 1 - Siart llif
- ATODIAD 2 - Rôl y Cydymaith
10. Terfynau Amser ar gyfer Cytundebau Datblygu a Chefnogaeth
Cedwir Cytundebau Datblygu a Chefnogaeth ar y ffeil bersonol, ond fe'u diystyrir at ddibenion "galluogrwydd" yn y dyfodol ar ôl 12 mis.
Fodd bynnag, gall fod achlysuron pan mae ymddygiad gweithiwr yn foddhaol ar hyd cyfnod y rhybudd, ond yn dirywio’n fuan wedyn. Lle daw patrwm i'r amlwg a/neu lle ceir tystiolaeth o gamddefnydd, dylid cadw cofnod perfformiad y gweithiwr mewn cof wrth benderfynu am ba hyd y dylai cytundeb barhau.