Polisi a Gweithdrefn Galluogrwydd - Mehefin 2026

6. Camau Gweithredu a Chefnogaeth

Nod y polisi hwn yw cefnogi'r gweithiwr i wella neu i barhau yng nghyflogaeth yr Awdurdod. Ymhlith yr opsiynau i'w hystyried mae:

Hyfforddiant. Gall hyn fod yn briodol mewn achosion lle mae rôl y gweithiwr wedi newid, neu os bydd gofynion neu ddeddfwriaeth statudol newydd yn cael effaith ar y rôl, na ddarparwyd hyfforddiant na threfniadau tywys ar eu cyfer yn flaenorol.

Cwnsela. Gall y gweithiwr sôn bod problemau personol yn cael effaith ar eu perfformiad gwaith.

Atgyfeiriad at Iechyd Galwedigaethol. Dylid ystyried hyn os yw iechyd y gweithiwr yn cael effaith ar eu gallu i berfformio ar y lefel ofynnol.

Adolygu'r proffil swydd a'r llwyth gwaith. Gall hyn fod yn briodol os yw'n amlwg bod y swydd wedi newid a/neu bod y llwyth gwaith wedi cynyddu i'r graddau fel na ellir ymdopi ag ef.

Atgyfeirio'r mater at y weithdrefn ddisgyblu. Gall ddod i'r amlwg bod y gweithiwr wedi bod yn esgeulus, neu eu bod yn gwrthod gweithio i'r safon ofynnol.

Adleoli. Dylid ystyried hyn fel dewis olaf posibl os cytunir nad yw'r gweithiwr bellach yn medru cyflawni eu rôl bresennol, ac y byddent yn elwa o symud i rôl wahanol neu un sydd â llai o gyfrifoldeb.

Gwneud addasiadau i'r swydd. Dylid ystyried hyn os na all y gweithiwr ymgymryd â'r ystod lawn o ddyletswyddau oherwydd cyflwr iechyd neu anabledd. Yn yr achosion hyn, dylid cyfeirio'r gweithiwr at Iechyd Galwedigaethol cyn pennu dull gweithredu.

Cyfeiriwch at y Tîm Adnoddau Dynol am gyngor.