Polisi Patrwm Gweithio Rhagweladwy
Yn yr adran hon
- 8. Cyfarfod i drafod cais
- 9. Cyfathrebu penderfyniad am gais
- 10. Delio ag Apêl
- 11. Caniatáu i weithiwr ddod gyda nhw
- 12. Penderfynu ar geisiadau o fewn y cyfnod penderfynu statudol o fis
- 13. Penderfynu ar geisiadau lle mae contract y gweithiwr yn dod i ben yn ystod y cyfnod penderfynu statudol o fis
- 14. Sicrhau cyfle cyfartal
9. Cyfathrebu penderfyniad am gais
Pan fydd eich rheolwr wedi penderfynu ar eich cais, rhaid iddo roi gwybod i chi am y penderfyniad hwnnw. Dylai wneud hynny'n ysgrifenedig heb oedi afresymol, gan ddweud yn glir beth sydd wedi'i benderfynu a pham. Dylid cyfleu’r penderfyniad hwn i chi o fewn amserlen a fydd yn caniatáu amser rhesymol i chi apelio os ydych yn dymuno, wrth ystyried y cyfnod penderfynu statudol o fis ar gyfer ceisiadau (gweler paragraff 12).
Os gwrthodir y cais, dylai'r penderfyniad ysgrifenedig nodi'r rheswm/rhesymau busnes yn glir (gweler paragraff 7). Dylai hefyd nodi unrhyw wybodaeth ychwanegol sy'n rhesymol i helpu i egluro'r penderfyniad i chi. Cynigir yr hawl i chi apelio yn erbyn y penderfyniad a bydd y penderfyniad ysgrifenedig yn egluro sut i wneud hynny a'r amserlen ar gyfer derbyn unrhyw apêl.