Polisi Patrwm Gweithio Rhagweladwy
Yn yr adran hon
- 1. Cyflwyniad
- 2. Cwmpas
- 3. Cymhwysedd
- 4. Nifer y ceisiadau statudol a ganiateir.
- 5. Yr hawl statudol i wneud cais am weithio hyblyg i weithwyr
- 6. Gwneud cais am batrwm gweithio rhagweladwy
- 7. Ystyried cais am batrwm gweithio rhagweladwy
- 8. Cyfarfod i drafod cais
- 9. Cyfathrebu penderfyniad am gais
- 10. Delio ag Apêl
- 11. Caniatáu i weithiwr ddod gyda nhw
- 12. Penderfynu ar geisiadau o fewn y cyfnod penderfynu statudol o fis
- 13. Penderfynu ar geisiadau lle mae contract y gweithiwr yn dod i ben yn ystod y cyfnod penderfynu statudol o fis
- 14. Sicrhau cyfle cyfartal
5. Yr hawl statudol i wneud cais am weithio hyblyg i weithwyr
Mae gan weithwyr (nid gweithwyr achlysurol) hawl statudol ar wahân i ofyn am weithio hyblyg o dan Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996. Os ydych yn weithiwr, gallwch wneud dau gais statudol am weithio hyblyg o fewn unrhyw gyfnod o 12 mis. Gweler Polisi'r Awdurdod ynghylch Gweithio Hyblyg.
Os ydych chi fel gweithiwr yn gwneud cais statudol am weithio hyblyg a phwrpas y cais hwnnw yw cael patrwm gweithio mwy rhagweladwy, bydd yn cyfrif fel:
- un o'ch dau gais statudol am weithio hyblyg.
- un o'ch dau gais statudol am batrwm gweithio rhagweladwy (gweler y paragraff uchod).
Dim ond un cais byw gallwch chi ei gael ar unrhyw adeg naill ai am weithio'n hyblyg neu am batrwm gweithio rhagweladwy gyda'r Awdurdod.