Polisi Patrwm Gweithio Rhagweladwy
Yn yr adran hon
- 8. Cyfarfod i drafod cais
- 9. Cyfathrebu penderfyniad am gais
- 10. Delio ag Apêl
- 11. Caniatáu i weithiwr ddod gyda nhw
- 12. Penderfynu ar geisiadau o fewn y cyfnod penderfynu statudol o fis
- 13. Penderfynu ar geisiadau lle mae contract y gweithiwr yn dod i ben yn ystod y cyfnod penderfynu statudol o fis
- 14. Sicrhau cyfle cyfartal
3. Cymhwysedd
I wneud cais statudol, rhaid eich bod wedi gweithio i’r Awdurdod o leiaf unwaith yn y mis yn y cyfnod cyn y 26 wythnos yn arwain at ddiwrnod y cais.
Mae contract cyflogaeth cyfnod penodol am 12 mis neu lai yn un math o batrwm gwaith nad yw’n rhagweladwy. Yn yr achos hwn, gallwch wneud cais statudol i'ch rheolwr i gael contract tymor penodol hwy, neu gontract parhaol, ar yr amod bod yr holl feini prawf uchod yn berthnasol.
Rhaid i gais statudol fod yn ysgrifenedig, a rhaid i chi gynnwys:
- dyddiad y cais.
- datganiad ei fod yn gais statudol am batrwm gweithio rhagweladwy.
- y newid yr ydych yn ei geisio i'ch patrwm gweithio.
- y dyddiad pryd yr hoffech chi i'r newid ddod i rym.
- pryd rydych wedi gwneud cais blaenorol i unrhyw reolwr o fewn yr Awdurdod am batrwm gweithio rhagweladwy
Os ydych yn gyflogai, dylai eich cais hefyd nodi:
- pryd rydych wedi gwneud cais blaenorol i unrhyw reolwr o fewn yr Awdurdod am weithio hyblyg.