Polisi Patrwm Gweithio Rhagweladwy

7. Ystyried cais am batrwm gweithio rhagweladwy

Rhaid ymdrin â phob cais mewn modd rhesymol. Dylai hyn gynnwys:

• ystyried eich patrwm gweithio presennol – mae hyn yn cynnwys, er enghraifft, a ydych eisoes wedi bod yn gweithio'r un oriau, diwrnodau neu amseroedd yn fras a hynny’n rheolaidd, neu’n gweithio i’r Awdurdod o dan gyfres o gontractau cyfnod penodol.
• asesu effaith y newid y gofynnwyd amdano arnoch chi a’r gwasanaeth, gan gynnwys manteision posibl ac effeithiau eraill ei dderbyn neu ei wrthod.

Mae'n rhaid i'ch rheolwr dderbyn cais am batrwm gweithio rhagweladwy oni bai bod rheswm busnes dilys dros beidio â gwneud hynny. Rhaid i benderfyniad i wrthod cais fod am un neu fwy o’r rhesymau busnes a ganlyn a nodir yn Neddf Hawliau Cyflogaeth 1996:

• baich y costau ychwanegol.
• effaith niweidiol ar y gallu i ateb y galw gan gwsmeriaid.
• effaith andwyol ar recriwtio staff.
• effaith andwyol ar agweddau eraill ar y busnes.
• dim digon o waith ar gael ar gyfer y cyfnodau y mae'r gweithiwr yn bwriadu gweithio.
• newidiadau strwythurol arfaethedig i'r busnes.

Gall eich rheolwr hefyd wrthod cais am resymau eraill pan fydd eich contract yn dod i ben yn ystod y cyfnod penderfynu statudol o fis ar gyfer ceisiadau. Gweler paragraff 13 i gael rhagor o wybodaeth.

Pan fydd eich rheolwr yn ystyried gwrthod cais, dylai ystyried a oes trefniadau eraill ac addas ar gyfer darparu bod yn fwy rhagweladwy. Os ydyw, dylai drafod y peth â chi. Dylai eich rheolwr ofyn am gyngor gan Bartner Busnes Adnoddau Dynol cyn gwrthod cais.