Y Polisi Ymchwiliadau - Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 12. Cymorth i Weithwyr
- 13. Cyfrinachedd
- 14. Sicrhau Triniaeth Gyfartal
- Atodiad 1 - Canllawiau ar Gyfer Swyddogion Ymchwilio
- Atodiad 2 - Templed Cylch Gwaith ar Gyfer Ymchwiliad
- Atodiad 3 - Templed Cynllunio Ymchwiliad
- Atodiad 4 - Templed Cofnod Cyfarfod Ymchwilio
- Atodiad 5 - Templed Adroddiad Swyddog Ymchwilio
- Atodiad 6 - Protocol ar Gyfer Gwrandawiad Disgyblu
- Atodiad 7 - Dulliau Holi i'w Defnyddio
11. Amserlen
Nid yw’n bosib bod yn rhagnodol am faint o amser a gymer i gynnal ymchwiliad mewnol. Fodd bynnag, dylid anelu lle bynnag y bo modd at gwblhau ymchwiliadau o fewn 28 diwrnod calendr, ond mae hyn yn ddibynnol ar gymhlethdod yr achos. Os nad yw hyn yn bosib bydd y swyddog ymchwilio yn rhoi gwybod i bawb perthnasol am yr oedi, y rheswm drosto a dyddiad tebygol cwblhau’r ymchwiliad.
Os bydd gwrthddywediadau yn dod i'r amlwg yn ystod yr ymchwiliad dylai'r swyddog ymchwilio sicrhau bod y rhain yn cael eu nodi'n glir a bod ymdrech yn cael ei wneud i benderfynu pam mae'r rhain wedi codi a'u datrys lle y bo'n bosibl. Yn yr amgylchiadau hyn bydd y swyddog ymchwilio yn ailgyfweld gweithwyr yn ystod y cam ymchwilio yn hytrach na bod y gwrthddywediadau yn dod i'r amlwg yn ystod gwrandawiad.
Ar ôl cwblhau'r ymchwiliad, bydd y swyddog ymchwilio yn rhoi adroddiad yr ymchwiliad gydag argymhellion i'r Rheolwr Comisiynu.
Cyfrifoldeb y Rheolwr Comisiynu yw ystyried adroddiad yr ymchwiliad a'r argymhellion a phenderfynu a oes angen cymryd unrhyw gamau pellach. Mae'r Rheolwr Comisiynu yn gyfrifol am gyflwyno'r argymhellion i'r gweithiwr cyn pen saith diwrnod calendr ar ôl cwblhau'r ymchwiliad a, lle bo'n briodol, bydd yn gwneud trefniadau ar gyfer cynnal gwrandawiad disgyblu.