Y Polisi Ymchwiliadau - Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 12. Cymorth i Weithwyr
- 13. Cyfrinachedd
- 14. Sicrhau Triniaeth Gyfartal
- Atodiad 1 - Canllawiau ar Gyfer Swyddogion Ymchwilio
- Atodiad 2 - Templed Cylch Gwaith ar Gyfer Ymchwiliad
- Atodiad 3 - Templed Cynllunio Ymchwiliad
- Atodiad 4 - Templed Cofnod Cyfarfod Ymchwilio
- Atodiad 5 - Templed Adroddiad Swyddog Ymchwilio
- Atodiad 6 - Protocol ar Gyfer Gwrandawiad Disgyblu
- Atodiad 7 - Dulliau Holi i'w Defnyddio
6. Cyfrifoldebau'r Gweithiwr
Yn unol â'r gofynion cyffredinol a amlinellir yn y datganiad o’r prif delerau ac amodau ‘gall fod yn rhesymol ofynnol’ i weithiwr ddarparu datganiadau ffeithiol a chydymffurfio'n llawn â'r broses ymchwilio mewnol ac unrhyw weithdrefnau dilynol fel yr amlinellir isod:
"...Chi fydd yn gyfrifol am sicrhau fod cyfrifoldebau’ch swydd (amgaeir Proffil Swydd ar gais) yn cael eu cyflawni ac mae’n bosibl y bydd eich perfformiad yn cael ei asesu o bryd i’w gilydd. Byddwch yn gwneud y cyfryw waith a dyletswyddau ag sy'n arferol neu'n angenrheidiol mewn perthynas â'ch penodiad, neu'r cyfryw waith ag y gellir yn rhesymol ei fynnu gennych. Mae'n ofynnol ichi alw prosesau a gweithdrefnau sefydledig y Cyngor/Ysgol i herio ymddygiad ac arferion peryglus, camdriniol, gwahaniaethol neu gamfanteisiol ac adrodd amdanynt. Chi fydd yn gyfrifol am eich gweithredoedd a'ch ymddygiad chi ac am unrhyw ganlyniadau a fydd yn dilyn. Disgwylir i'r holl weithwyr gydnabod terfynau eu gallu a bod yn gyfrifol am gyfyngu eu gweithredoedd i'r rhai y maent yn teimlo'n gymwys i'w cyflawni. Byddwch yn rhoi sylw priodol i gynildeb a'r defnydd o adnoddau ac yn cynnal safonau bob amser.”
Bydd y swyddog ymchwilio'n gyfrifol am sicrhau bod y gweithiwr sy'n destun yr ymchwiliad yn cael pob cyfle i ymateb, gan ystyried natur a difrifoldeb yr honiadau. Os na fydd y gweithiwr yn ymateb bydd y swyddog ymchwilio'n bwrw ymlaen ar sail y wybodaeth sydd ar gael. Os methir â chydweithredu ag ymchwiliad heb reswm dilys gall hynny arwain at gamau disgyblu.