Y Polisi Ymchwiliadau - Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 12. Cymorth i Weithwyr
- 13. Cyfrinachedd
- 14. Sicrhau Triniaeth Gyfartal
- Atodiad 1 - Canllawiau ar Gyfer Swyddogion Ymchwilio
- Atodiad 2 - Templed Cylch Gwaith ar Gyfer Ymchwiliad
- Atodiad 3 - Templed Cynllunio Ymchwiliad
- Atodiad 4 - Templed Cofnod Cyfarfod Ymchwilio
- Atodiad 5 - Templed Adroddiad Swyddog Ymchwilio
- Atodiad 6 - Protocol ar Gyfer Gwrandawiad Disgyblu
- Atodiad 7 - Dulliau Holi i'w Defnyddio
12. Cymorth i Weithwyr
Gall ymchwiliad fod yn heriol i bawb sy'n gysylltiedig ag ef. Weithiau gall beri gofid sylweddol a chael effaith negyddol ar iechyd meddwl gweithiwr.
Pan godir pryderon am iechyd meddwl gweithiwr, dylai ymchwilydd drin y mater o ddifrif ac ystyried a oes modd addasu'r broses mewn rhyw ffordd. Er enghraifft, drwy ganiatáu i'r gweithiwr ddod â gweithiwr cymorth, cyfaill neu aelod o'r teulu sy'n ymwybodol o'i broblemau iechyd meddwl gydag ef i unrhyw gyfarfodydd ymchwilio.
Gall pob gweithiwr sy'n cymryd rhan mewn ymchwiliad, naill ai fel testun yr ymchwiliad, neu fel tyst, ofyn am gymorth llesiant gan Wasanaeth Cymorth Llesiant yr Awdurdod.