Y Polisi Ymchwiliadau - Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 12. Cymorth i Weithwyr
- 13. Cyfrinachedd
- 14. Sicrhau Triniaeth Gyfartal
- Atodiad 1 - Canllawiau ar Gyfer Swyddogion Ymchwilio
- Atodiad 2 - Templed Cylch Gwaith ar Gyfer Ymchwiliad
- Atodiad 3 - Templed Cynllunio Ymchwiliad
- Atodiad 4 - Templed Cofnod Cyfarfod Ymchwilio
- Atodiad 5 - Templed Adroddiad Swyddog Ymchwilio
- Atodiad 6 - Protocol ar Gyfer Gwrandawiad Disgyblu
- Atodiad 7 - Dulliau Holi i'w Defnyddio
7. Absenoldeb Salwch yn Ystod Cyfnod Ymchwiliad
Os bydd gweithiwr yn absennol o'r gwaith oherwydd salwch nid yw hyn o reidrwydd yn golygu nad yw’n ddigon iach i roi datganiad. Efallai bydd angen ceisio cyngor Ymgynghorydd Iechyd Galwedigaethol neu Feddyg Iechyd Galwedigaethol i asesu ffitrwydd y gweithiwr cyn ei gyfweld. Gofynnir i'r gweithiwr roi caniatâd i'r Ymgynghorydd Iechyd Galwedigaethol/Meddyg Iechyd Galwedigaethol ryddhau gwybodaeth ar ôl yr atgyfeiriad. Mewn achosion lle mae Ymgynghorydd Iechyd Galwedigaethol/Meddyg Iechyd Galwedigaethol y Cyngor o'r farn nad yw'r gweithiwr yn ffit i gael ei gyfweld na gwneud datganiad, bydd hawl gan y gweithiwr i enwebu cynrychiolydd undeb llafur cydnabyddedig neu gydweithiwr i siarad ar ei ran neu i gyflwyno datganiad ysgrifenedig. Os bydd y gweithiwr yn methu'r apwyntiad iechyd galwedigaethol neu os yw'n gwrthod rhoi caniatâd i ryddhau gwybodaeth, gwneir penderfyniad i fwrw ymlaen ar sail y wybodaeth sydd ar gael.