Polisi Secondiadau - Ionawr 2023
Yn yr adran hon
- 11. Secondiadau Mewnol ac Allanol
- 12. Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro - Secondiadau a Gymeradwyir
- 13. Ystyriaethau Ariannol
- 14. Ystyriaethau Ariannol Ychwanegol
- 15. Goblygiadau Cyfreithiol/pobl
- 16. Rheoli'r Trefniant Secondiad
- 17. Dychwelyd i'r Gwaith Materion Rheoli
- 18. Telerau ac Amodau yn Ystod Secondiad
- 19. Cydraddoldeb
14. Ystyriaethau Ariannol Ychwanegol
Os yw gweithiwr wedi'i secondio i swydd sydd wedi'i gwerthuso ar radd uwch, bydd yn derbyn y cyflog priodol am gyfnod y secondiad.
Yr adran/sefydliad sy'n cynnal y secondiad fydd yn talu unrhyw dreuliau ychwanegol er mwyn diwallu gofynion y swydd e.e. lwfansau teithio, cynhaliaeth ac ati. Yn y sefyllfa lle na ellir cytuno ar estyniad i secondiad mewnol gan yr adran barhaol ac mae'r gweithiwr yn dewis aros gyda'r adran gynnal, rhaid iddo fod yn ymwybodol ei fod wedi ildio'r hawl i ddychwelyd i'r swydd barhaol ac o ganlyniadau hyn. Dylai'r adran gynnal fod yn ymwybodol y gallai hyn olygu bod rhaid talu cost diswyddo.
Mae'n bwysig felly yr ymgynghorir â'r adran barhaol ac Ymgynghorydd Adnoddau Dynol cyn cytuno ar estyniad gyda'r gweithiwr. Bydd yr adran gynnal yn gyfrifol am gost diswyddo lle mae hyn yn berthnasol.