Polisi Secondiadau - Ionawr 2023
Yn yr adran hon
- 1. Rhagarweiniad
- 2. Cwmpas
- 3. Y Prif Egwyddorion
- 4. Cymhwysedd
- 5. Mathau o Secondiad
- 6. Hysbysebu Cyfle am Secondiad
- 7. Hyd y Secondiadau
- 8. Penodi Gweithiwr ar Secondiad i Swydd Barhaol
- 9. Y Weithdrefn o Ran Gwneud Cais am Secondiad
- 10. Adolygu'r Penderfyniad
- 11. Secondiadau Mewnol ac Allanol
- 12. Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro - Secondiadau a Gymeradwyir
- 13. Ystyriaethau Ariannol
- 14. Ystyriaethau Ariannol Ychwanegol
- 15. Goblygiadau Cyfreithiol/pobl
- 16. Rheoli'r Trefniant Secondiad
- 17. Dychwelyd i'r Gwaith Materion Rheoli
- 18. Telerau ac Amodau yn Ystod Secondiad
- 19. Cydraddoldeb
8. Penodi Gweithiwr ar Secondiad i Swydd Barhaol
Os oes achos busnes ar gyfer penodi'r secondai i'r swydd yn barhaol, dylai'r penodiad gael ei reoli drwy weithdrefn Recriwtio a Dethol yr Awdurdod gan sicrhau bod y swydd yn cael ei hysbysebu, bod rhestr fer o ymgeiswyr yn cael ei chreu a bod cyfweliadau'n cael eu cynnal os yw'r ymgeiswyr hynny yn bodloni meini prawf y swydd.
Os bydd y secondai yn gwneud cais am y swydd ac yn llwyddo i'w chael, bydd yn rhaid i'r secondai roi rhybudd o'i fwriad i adael ei swydd barhaol yn unol â'r telerau ac amodau cyflogi. Os nad yw'r secondai'n llwyddiannus, mae'n ofynnol i'r Adran gynnal roi gwybod i'r secondai, a fydd yn dychwelyd i'w swydd barhaol yn yr Awdurdod.
Fodd bynnag mae'n bosibl y bydd amgylchiadau eithriadol pan fydd angen i swydd sydd wedi cael ei hysbysebu fel secondiad ddod yn swydd barhaol am resymau gweithredol. Yn y fath amgylchiadau, mae'r Awdurdod yn cadw'r hawl, gan ystyried y sgiliau a'r profiad angenrheidiol ar gyfer y swydd, i benodi'r secondai i'r swydd heb gynnal proses recriwtio bellach a thrwy gytuno ar hynny gyda'r Prif Weithredwr Cynorthwyol (Rheoli Pobl) neu'r Ymgynghorydd AD enwebedig.