Polisi Secondiadau - Ionawr 2023
Yn yr adran hon
- 11. Secondiadau Mewnol ac Allanol
- 12. Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro - Secondiadau a Gymeradwyir
- 13. Ystyriaethau Ariannol
- 14. Ystyriaethau Ariannol Ychwanegol
- 15. Goblygiadau Cyfreithiol/pobl
- 16. Rheoli'r Trefniant Secondiad
- 17. Dychwelyd i'r Gwaith Materion Rheoli
- 18. Telerau ac Amodau yn Ystod Secondiad
- 19. Cydraddoldeb
6. Hysbysebu Cyfle am Secondiad
Bydd pob swydd dros dro a thymor penodol o 12 mis neu fwy yn cael eu hysbysebu o hyd fel rhai addas ar gyfer secondiad.
Gellir hysbysebu swyddi parhaol hefyd fel rhai sy'n addas ar gyfer secondiad lle bydd yn cefnogi datblygiad gweithwyr a chynllunio olyniaeth yn yr Awdurdod. Mae'n bwysig bod y penderfyniad hwn yn cael ei wneud cyn hysbysebu fel bod pob gweithiwr yn cael cyfle cyfartal i wneud cais am gyfle am secondiad.
Dylid hysbysebu pob cyfle am secondiad yn unol â Pholisi a Gweithdrefn Recriwtio a Dethol a Pholisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth yr Awdurdod. Mae hyn yn cynnwys llunio proffil swydd a manyleb person a chynnal y gwiriadau cyn cyflogi perthnasol sy'n addas gyfer y swydd benodol y ceisir amdani h.y. gwiriadau DBS, geirdaon ac ati.
Pan fydd tîm prosiect newydd yn cael ei ddatblygu, bydd gweithwyr ar secondiad yn cael eu trosglwyddo ar y telerau ac amodau presennol (yn ystod cam cychwynnol y prosiect. Bydd hyn yn cefnogi ac yn galluogi hyblygrwydd ac yn darparu cyfleoedd datblygu i unigolion tra bydd amcanion y prosiect yn datblygu. Fodd bynnag, os yw tîm prosiect yn ymestyn y tu hwnt i 6 mis rhaid datblygu strwythur tîm y prosiect a phroffiliau rôl a'u hysbysebu yn y ffordd arferol.