Polisi Secondiadau - Ionawr 2023
Yn yr adran hon
- 11. Secondiadau Mewnol ac Allanol
- 12. Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro - Secondiadau a Gymeradwyir
- 13. Ystyriaethau Ariannol
- 14. Ystyriaethau Ariannol Ychwanegol
- 15. Goblygiadau Cyfreithiol/pobl
- 16. Rheoli'r Trefniant Secondiad
- 17. Dychwelyd i'r Gwaith Materion Rheoli
- 18. Telerau ac Amodau yn Ystod Secondiad
- 19. Cydraddoldeb
16. Rheoli'r Trefniant Secondiad
Rheolwr llinell yr adran/sefydliad cynnal sy'n gyfrifol am reoli'r gweithiwr ar secondiad o ddydd i ddydd. Lle caiff gweithiwr ei secondio i sefydliad allanol, yr Awdurdod fydd yn dal yn gyfrifol am reoli'r gweithiwr a secondiwyd yn gyffredinol.
Os bydd materion disgyblu, medrusrwydd, absenoldeb salwch, safonau ymddygiad neu achwyniadau yn codi yn ystod cyfnod y secondiad, mae'n rhaid i'r adran/sefydliad sy'n cynnal y secondiad sicrhau bod unrhyw bryderon yn cael eu trafod gyda'r gweithiwr a'r adran barhaol cyn gynted ag y bo modd. Cyfrifoldeb y rheolwr llinell yn yr adran barhaol yw rhoi gweithdrefn briodol yr Awdurdod ar waith.
Mae'n bwysig bod y rheolwyr llinell o'r adran barhaol a'r adran gynnal yn cyfarfod â 'r secondai bob 3 mis i adolygu'r secondiad yn ystod cyfnod y secondiad. Bydd hyn yn galluogi cyfathrebu clir, cytuno ar amcanion yn ystod y secondiad, cynnig cefnogaeth i'r secondai ac yn sicrhau y gellir mynd i'r afael ag unrhyw bryderon cyn gynted ag y bod modd er mwyn i'r partïon perthnasol gael budd o'r secondiad.
Os bydd sefyllfa ailstrwythuro neu ddileu swydd yn digwydd sy'n effeithio ar swydd barhaol y gweithiwr, cyfrifoldeb y rheolwr llinell o'r adran gynnal yw sicrhau bod y gweithiwr yn cael gwybod am y goblygiadau ac yr ymgynghorir ag ef a hynny yn unol â Pholisi Ailstrwythuro neu Ddileu Swydd yr Awdurdod.