Côd Ymddygiad Swyddogion y Cyngor
Diweddarwyd y dudalen: 21/12/2023
Rydym yn ymfalchïo mewn darparu gwasanaeth cyhoeddus ac ni ddylai fyth fod yn llwyfan er budd personol. Mae gan y cyhoedd yr hawl i ddisgwyl y safonau ymddygiad uchaf gan holl swyddogion y Cyngor. Eich rôl chi yw gwasanaethu'r Cyngor Sir Caerfyrddin (y Cyngor) wrth ddarparu gwasanaethau i'r gymuned leol, darparu cyngor, a gweithredu ei bolisïau. Wrth gyflawni eich dyletswyddau, rhaid i chi weithredu mewn modd agored, gydag uniondeb a gonestrwydd, a chan fod yn ddiduedd ac yn wrthrychol.
Mae Côd Ymddygiad Swyddogion y Cyngor, sydd wedi'i gynnwys yn Rhan 5.4 ein Cyfansoddiad, yn diffinio'r cyfrifoldebau a'r safonau sy'n ofynnol gan bawb sy'n gweithio i Gyngor.
Lluniwyd y tudalen hyn i roi eglurder mewn perthynas â'n cyfrifoldebau fel gweithwyr y Cyngor ac mae'n berthnasol i holl weithwyr y Cyngor gan gynnwys gweithwyr dros dro, gweithwyr achlysurol, gweithwyr asiantaeth a gweithwyr y Cyngor sydd wedi'u secondio i sefydliadau eraill ac oddi yno.
Gweithio i ni
Sefydlu Staff
Gweithio'n ddwyieithog
- Ar y ffôn
- Gohebu
- Cyfarfodydd cyhoeddus / digwyddiadau
- Cyfarfodydd caeedig / digwyddiadau
- Ysgrifennu’n Gymraeg a’ch Cyfrifiadur
- Arwyddion, taflenni, ffurflenni ayb.
- Recriwtio
- Clipiau sain
- Cwestiynau Cyffredin
- Cyfieithu ar y pryd yn Microsoft Teams
- Rheoliadau
Côd Ymddygiad Swyddogion y Cyngor
- Egwyddorion ynghylch ymddygiad mewn gwasanaeth cyhoeddus
- Ymddygiad personol
- Natur wleidyddol ddiduedd
- Buddiannau personol
- Rhoddion a lletygarwch
- Dyfarnu a Rheoli Contractau
- Defnyddio adnoddau a gwybodaeth y Cyngor
- Torri'r côd
- Rheoli eraill a chyflogaeth eilaidd
- Gweithdrefnau Cuddwylio
- Cwestiynau cyffredin
Mwy ynghylch Gweithio i ni
