We recommend you update your browser to ensure a safe and engaging experience on our website.

Rhybudd Haen 4: Cyfyngiadau Symud o hanner nos 19 Rhagfyr

Mae Cymru gyfan ar lefel rhybudd 4,, y neges genedlaethol yw aros gartref a mynd allan dim ond os yw'n hanfodol, er enghraifft, i gael gofal iechyd, siopa, i wneud ymarfer corff yn yr awyr agored, i gefnogi rhywun sy'n agored i niwed, neu at ddibenion gwaith.

Rhaid i chi weithio gartref bellach. Os nad yw eich rôl yn caniatáu i chi weithio gartref, neu os bernir ei bod yn hanfodol eich bod yn mynd i'ch gweithle, mae'r rheoliadau o ran cadw pellter cymdeithasol yn aros yr un fath – mae'n hanfodol bwysig eich bod yn dilyn y rheoliadau hyn.

I gael y wybodaeth ddiweddaraf ar Coronafeirws, ewch i’n dudalen Canllawiau Coronafeirws.

Sefydlu Staff

Bydd angen i bob gweithiwr sy'n dechrau swydd newydd (llawn amser neu ran amser) fynd drwy broses sefydlu yn y gweithle, beth bynnag yw gradd y swydd neu gefndir yr unigolyn. Mae hyn yn cynnwys unigolion sy'n cael eu dyrchafu'n fewnol ac yn gorfod cael eu cyflwyno i'w swydd newydd, ni waeth pa mor gyfarwydd ydynt â'r Cyngor neu'r Adran.

Os ydych yn weithiwr newydd, byddwch eisoes wedi cael ychydig o wybodaeth gyda'ch cynnig swydd ynghyd â chopi o'r Canllaw i Weithwyr. Darllenwch y wybodaeth hon gan ei bod cynnwys gwybodaeth ddefnyddiol am eich hawliau a'ch manteision fel gweithiwr y Cyngor.

Gall y misoedd cyntaf mewn swydd newydd fod yn gyffrous ac ychydig yn frawychus ar yr un pryd. Mae llawer o weithdrefnau, systemau a sgiliau newydd i'w dysgu a bydd angen ichi ddod yn gyfarwydd ag wynebau newydd ac amgylchedd newydd.

Cafodd y  Sefydlu gweithiwr yn y gweithle  hwn ei lunio i'ch arwain drwy'r cyfnod hwn a'i wneud yn haws i chi. Bydd eich rheolwr llinell yn esbonio'r broses i chi ac yn eich arwain drwy'r ddogfen.

Bydd copi wedi'i lofnodi o'ch Proffil Sefydlu yn cael ei gadw ar ffeil yn eich is-adran, i fod yn rhan o'ch cofnod rheoli perfformiad. Byddwch hefyd yn cael copi i'w gadw.

Rhaglen Sefydlu

Caiff y rhaglen sefydlu ei rhannu yn bedwar cyfnod, a cheir dyddiadau targed ar gyfer eu cwblhau:

Macro alias: GenerateFAQPageContent

Os cewch eich cyflogi ar gontract cyfnod penodol neu secondiad am lai na 24 wythnos, bydd eich rheolwr yn amrywio eich Rhaglen Sefydlu yn ôl yr amserlen honno.

Mae rhestr wirio ar gyfer pob un o'r cyfnodau hyn wedi'i chynnwys yn y ddogfen. Maent yn ymdrin â gwybodaeth graidd sy'n berthnasol i bob gweithiwr. Rhoddir rhagor o wybodaeth i chi sy'n fwy penodol i'ch adran a/neu'ch swydd yn ystod eich rhaglen sefydlu er mwyn ategu hyn.

Rhaid cwblhau'r rhestr wirio berthnasol yn ystod pob cyfnod er mwyn cadarnhau bod y wybodaeth a'r dogfennau wedi cael eu hesbonio i chi a'ch bod wedi'u deall. Rhaid i chi a'ch rheolwr llinell gwblhau a llofnodi pob rhestr wirio

 

Important

Most new employees joining the Council are required to serve a probationary period.  This is usually a time of 6 months, but the period may vary up to 12 months in certain services due to the nature of the work being carried out.  Your line manager will let you know if this is the case in your service.

Download Sefydlu gweithiwr yn y gweithle

 

 

Diweddarwyd y dudalen: 28/03/2019 11:03:20