Sut i ddelio â'r rhai sy'n cyflawni troseddau

Diweddarwyd y dudalen: 06/07/2022

Fel rheolwr nid oes disgwyl i chi geisio nodi’r rhai sy'n cyflawni cam-drin domestig, trais domestig neu drais rhywiol. Fodd bynnag, os oes gennych bryderon am ymddygiad gweithiwr, er nad ydynt bob amser yn awgrymu bod unigolyn yn gyflawnwr, gall yr arwyddion canlynol fod yn sail i hynny:

  • Bod yn hwyr neu'n absennol yn annodweddiadol heb unrhyw esboniad;
  • Anafiadau / crafiadau / marciau brathu / migwrn cleisio / anafiadau mynych i arddyrnau / breichiau;
  • Anfon negeseuon testun at bartner neu’n eu ffonio’n gyson;
  • Cenfigen neu ymddygiad meddiannol;
  • Sylwadau negyddol am bartner y gweithiwr neu rywedd/cyfeiriadedd rhywiol eu partner mewn termau mwy cyffredinol

Os bydd unigolyn yn dangos problem fel yfed, straen neu iselder, gallai hyn hefyd ddangos eu bod yn cyflawni cam-drin domestig, trais domestig neu drais rhywiol.

Os bydd gweithiwr yn datgelu eu bod yn cyflawni cam-drin domestig, trais domestig neu drais rhywiol, cofiwch  Gofnodi ac Cyfeirio.

Os ydych yn cael gwybod am bryderon y gallai gweithiwr fod yn cyflawni cam-drin domestig, trais domestig neu drais rhywiol yn erbyn gweithiwr arall, mae’n bwysig nad ydych yn cymryd unrhyw gamau a allai arwain at ôl-effeithiau arnoch chi eich hun neu'r dioddefwr. Fe'ch cynghorir i ofyn am gyngor gan Adnoddau Dynol yn yr amgylchiadau hyn. 

Oni bai eich bod yn arbenigwr neu’n gwnselydd hyfforddedig a chymwys, ni ddylech gyflawni’r rolau hynny na  cheisio datrys problemau’r unigolyn.

 

 

 

 

Adnoddau Dynol

Ymddygiad a Safonau

Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol

Cysylltiadau â gweithwyr

Cefnogaeth Gweithwyr

Cydroddoldeb ac Amrywiaeth

Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd

Swyddi a gyrfaoedd

Absenoldeb

Gadael y Cyngor

Cwrdd â'r tîm

Cyflog a buddion

Recriwtio gweithiwr asiantaeth

Recriwtio

ResourceLink / MyView

Ailstrwythuro

Absenoldeb Salwch

Gwirfoddoli

Datgelu Camarfer

Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol