Recriwtio gweithiwr asiantaeth
Diweddarwyd y dudalen: 22/10/2025
Deellir bod amgylchiadau a allai olygu y bydd angen i reolwr gwasanaeth gryfhau eu gweithlu gyda chymorth tymor byr ychwanegol. Gallai enghreifftiau o bryd y gallai fod angen y cymorth hwn gynnwys cyflenwi ar gyfer cyfnodau o absenoldeb nas rhagwelwyd, cynnydd sylweddol yn y llwyth gwaith, neu brosiectau arbenigol. Mewn achosion o'r fath, gall ymgysylltu â gweithwyr drwy asiantaeth recriwtio fod yn ateb priodol ac effeithlon.
Mae'r dudalen hon yn amlygu sut i recriwtio gweithiwr asiantaeth trwy ein trefniant gwerthwr niwtral gyda Matrix. Nid yw Matrix yn asiantaeth ond mae'n gweithredu fel Darparwr Gwasanaeth a Reolir sy'n golygu y bydd yn derbyn y cais am weithiwr ac yn sicrhau bod y cais hwn ar gael i'w asiantaethau cyflenwi.
Atgoffir rheolwyr, er nad yw'r gweithiwr asiantaeth yn cael ei gyflogi'n uniongyrchol gan yr Awdurdod, fod yn rhaid iddynt sicrhau bod yr unigolion yn cael y gwiriadau cyn-gyflogaeth angenrheidiol i gyflawni'r rôl. Cyfeiriwch at y canllawiau sydd ynghlwm ynghylch yr hyn y dylech fod yn ei wirio:-
Polisi Recriwtio Mwy Diogel Ebrill 2024 (Diweddarwyd Medi 2024)
Bydd Swyddog Gweithredol Llwyddiant Cwsmer ymroddedig o Matrix, Reece Watson, wrth law i ateb unrhyw gwestiynau a chynorthwyo gyda'ch defnydd o Matrix-CR.net. Gallwch gysylltu â Reece a Matrix ar:
• 0844 770 0582 – codir taliadau rhwydwaith safonol
• Carmarthenshire@teammatrix.com
• Queries log ar Matrix-CR.net
• Swyddogaeth sgwrsio Cymorth Byw Ar-lein
Yn ogystal, mae tîm Gweithrediadau Matrics ar gael 24 awr y dydd i roi cymorth ac arweiniad i wneud y mwyaf o'ch defnydd o Matrix-CR.net.
Sylwch y dylid ystyried recriwtio trwy asiantaeth fel y dewis olaf, a bydd angen cymeradwyaeth i fwrw ymlaen â'r opsiwn hwn. Os oes gennych unrhyw ymholiadau mewnol, cysylltwch â Rob Young (Rheolwr Adnoddau Dynol) rmyoung@sirgar.gov.uk
Adnoddau Dynol
Ymddygiad a Safonau
Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol
- Cefnogi Dioddefwyr neu Oroeswyr
- Canllawiau I Reolwyi
- Canllawiau i Gydweithwyr
- Gofyn Cwestiynau Anodd
- Cyflawnwr
- Cymorth a Chefnogaeth
Cysylltiadau â gweithwyr
- Galluogrwydd
- Camau disgyblu
- Achwyniad
- Ymchwiliadau
- Anghydfodau torfol
- Atal dros dro
- Canllawiau Polisi a Gweithdrefnau Disgyblu Prif Swyddogion
Cefnogaeth Gweithwyr
Cydroddoldeb ac Amrywiaeth
Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd
- Cwestiynau Cyffredin am gweithwyr
- Cwestiynau Cyffredin Oriau Hyblyg am rheolwyr
- Gweithio Hyblyg Polisi
- Polisi a Gweithdrefn Rhannu Swyddi - Medi 2020
Swyddi a gyrfaoedd
Absenoldeb
- Absenoldeb Mabwysiadu a Benthyg Croth
- Gwyliau blynyddol
- Seibiant Gyrfa
- Absenoldeb Tosturiol
- Amharu ar drefniadau gwaith
- Oriau Hyblyg
- Absenoldeb Mamolaeth
- Absenoldeb Rhiant
- Absenoldeb Tadolaeth
- Prynu Gwyliau Blynyddol Ychwanegol
- Rhannu absenoldeb rhiant
- Amser o'r gwaith ar gyfer dibynyddion
- Absenoldeb heb dâl
- Polisi Absenoldeb a Thâl Gofal Newyddenedigol - Ebrill 2025
Gadael y Cyngor
Cyfeirlyfr
Cyflog a buddion
- Cynllun Talebau Gofal Plant
- Profion llygaid
- Cynlluniau gofal iechyd
- Cyflog
- Cynllun Pensiwn
- Salary Finance
- Polisi ynghylch Costau Teithio a Chynhaliaeth Staff
Recriwtio gweithiwr asiantaeth
Recriwtio
ResourceLink / MyView
Ailstrwythuro
Absenoldeb Salwch
- Cofnodi Absenoldeb
- Cyfweliadau Dychwelyd i'r Gwaith
- Dychwelyd yn Raddol
- Cyfarfodydd Rheoli Absenoldeb Salwch
- Rheoli absenoldeb salwch
- Iechyd Galwedigaethol
- Atgyfeiriadau i Iechyd Galwedigaethol
- Tâl Salwch Galwedigaethol
- Cynhadledd Achos
- Addasiadau Rhesymol (Anabledd)
- Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael
- Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael - Staff Nad Ydynt yn Athrawon
- Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael - Athrawon
- Absenoldeb Cysylltiedig
- Salwch a gwyliau blynyddol
- Rheoli holl heintiau anadlol gan gynnwys Covid
- Cwestiynau cyffredin am gweithwyr
Gwirfoddoli
Datgelu Camarfer
Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth
Mwy ynghylch Adnoddau Dynol


