Adnoddau Dynol

Diweddarwyd y dudalen: 04/06/2024

Mae'r Tîm Gwasanaethau Pobl yn chwarae rhan allweddol wrth gynghori a chefnogi ein holl weithwyr i alluogi ein sefydliad i ddarparu gwasanaethau allweddol i'n preswylwyr a'n defnyddwyr gwasanaeth.

Byddwch yn cael rhagor o wybodaeth am ein polisïau a'n gweithdrefnau drwy'r dolenni pwnc isod neu drwy ddefnyddio'r cyfleuster chwilio A-Y ar dudalen lanio'r fewnrwyd.

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol

Ymddygiad a Safonau

Rydym yn ceisio darparu amgylchedd gwaith sy'n gwerthfawrogi cyfraniad ein holl weithwyr o ran darparu gwasanaethau o ansawdd.

Ymddygiad a safonau

Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol

Os yw cam-drin domestig a thrais rhywiol yn effeithio arnoch, byddwch yn sicr ein bod wedi ymrwymo i sicrhau gweithle diogel, sy'n diogelu eich iechyd a'ch lles.

Cam-drin Domestig

Cysylltiadau â’r Gweithwyr

Mae ‘Cysylltiadau â’r Gweithwyr’ yn cyfeirio at y berthynas a rennir ymhlith ein gweithwyr, ein hundebau llafur cydnabyddedig a’n sefydliad.

Cysylltiadau â’r Gweithwyr

Cefnogaeth Gweithwyr

Bydd ein gweithlu'n mynd trwy ystod o brofiadau gwahanol ar wahanol adegau yn ystod eu gyrfa gyda Sir Gaerfyrddin. Gallai hyn fod mewn perthynas â newidiadau yn y gweithle, neu amgylchiadau personol, sy'n cael effaith ar fywyd gwaith.

Cefnogaeth Gweithwyr

Cydroddoldeb ac Amrywiaeth

Rydym yn gyfrifol am gyflenwi ystod amrywiol o wasanaethau i’r gymuned rydyn ni’n ei gwasanaethu. Mae’n llwyddiant yn dibynnu ar y bobl rydyn ni’n eu cyflogi, gan adlewyrchu ein safbwyntiau a’n profiadau gwahanol.

Cydroddoldeb ac Amrywiaeth

Cwestiynau Cyffredin Gweithwyr

Os oes gennych gwestiwn yn ymwneud â mater Adnoddau Dynol efallai y gwelwch ein bod eisoes wedi meddwl amdano. Edrychwch ar rai o'n cwestiynau mwyaf cyffredin ar gyfer:

Cwestiynau Cyffredin - Gweithwyr

Cwestiynau Cyffredin Rheolwyr

Os oes gennych gwestiwn yn ymwneud â mater Adnoddau Dynol efallai y gwelwch ein bod eisoes wedi meddwl amdano. Edrychwch ar rai o'n cwestiynau mwyaf cyffredin ar gyfer:

Cwestiynau Cyffredin Rheolwyr

Gweithio hyblyg

Dan Ddeddf Plant a Theuluoedd 2014, mae gan yr holl gyflogeion hawl statudol i ofyn am newid i'w hamodau a thelerau cyflogaeth contractiol, er mwyn gweithio dan drefniant hyblyg, yn unol â'r amodau cymhwystra a nodir isod.

Gweithio hyblyg

Swyddi a gyrfaoedd

Pan ddechreuoch yn eich swydd gyda ni fe ddylech fod wedi derbyn, llofnodi a dychwelyd eich contract cyflogaeth.

Swyddi a gyrfaoedd

Absenoldeb

Rydym yn ymrwymo i wella cydbwysedd gwaith a bywyd ein cyflogeion. Rydym yn cydnabod bod rhai achlysuron/adegau pryd y mae cyfnodau byr neu hir o amser o'r gwaith yn angenrheidiol, y tu hwnt i'r hawl i wyliau blynyddol.

Absenoldeb

Gadael y Cyngor

Os byddwch yn penderfynu gadael eich swydd, mae arnom angen ichi gyflwyno llythyr ymddiswyddo ffurfiol trwy law eich rheolwr.

Gadael y Cyngor

Cwrdd â'r tîm

Ymholiadau Cyffredinol

Cwrdd â'r Tîm

Cyflog a buddion

Mae eich cyflogaeth yn amodol ar delerau ac amodau penodol. Mae'r rhain yn amlinellu meysydd megis cyflog, gwyliau blynyddol a'r math o gontract cyflogaeth sydd gennych, boed hwn yn gontract dros dro neu'n un penodol ynghyd â manylion cyflogaeth eraill.

Cyflog a buddion

Recriwtio gweithiwr asiantaeth

O bryd i'w gilydd, fel rheolwyr, efallai y bydd angen i chi roi hwb i'ch gweithlu gyda chefnogaeth allanol i fodloni gofynion llwythi gwaith amrywiol neu brosiectau arbenigol. Mewn achosion o'r fath, gall recriwtio drwy asiantaeth recriwtio fod yn ateb effeithlon.

Recriwtio gweithiwr asiantaeth

Recriwtio

Rydym yn ymrwymo i recriwtio'r staff o'r ansawdd uchaf er mwyn bodloni gofynion busnes y sefydliad, ei werthoedd craidd a'i gyfrifoldebau deddfwriaethol.

Recriwtio

ResourceLink / MyView

Rydym yn gweithredu system Adnoddau Dynol/Cyflogres integredig – ResourceLink – sy’n cofnodi eich holl fanylion o’r amser y cewch eich penodi. Bydd eich manylion personol, hanes gyrfa, manylion eich tâl, hyfforddiant, perfformiad a gwybodaeth gysylltiedig arall yn cael eu cadw’n ddiogel a’u diweddaru ar y system hon.

ResourceLink / MyView

Ailstrwythuro

Diben y Polisi hwn yw darparu fframwaith a chyfres o ganllawiau ymarferol i'r rhai a fydd yn arwain ac yn cynorthwyo rheoli effeithiol o ran yr ad-drefnu yn ein sefydliad.

Ailstrwythuro

Absenoldeb Salwch

Croeso i'ch canllaw i'r polisi rheoli absenoldeb, yr ydym wedi'i wahanu mewn i adrannau defnyddiol, fel y gallwch gyrchu'r wybodaeth sydd ei hangen arnoch yn hawdd.

Absenoldeb Salwch

Gwirfoddoli

Gwirfoddoli ydi gweithgaredd di-dâl lle mae rhywun yn rhoi eu hamser i gynorthwyo sefydliad neu unigolyn nad ydynt yn perthyn iddynt. Nid yw gwirfoddolwyr yn staff cyflogedig ac nid oes ganddynt berthynas dan gontract sydd wedi’i rwymo mewn cyfraith gyda'r Cyngor.

Gwirfoddoli

Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth

Mae'r dudalen hon yn tynnu sylw at offer a fydd o gymorth yn y gwahanol gyfnodau o gynllunio'r gweithlu a chynllunio ar gyfer olyniaeth. Fe'i datblygwyd ar gyfer Penaethiaid Gwasanaeth a'u timau rheoli i helpu i nodi blaenoriaethau a chamau gweithredu allweddol ar gyfer eu gwasanaeth i ymateb i risgiau o ran y gweithlu yn y dyfodol.

Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth