Absenoldeb Salwch

Diweddarwyd y dudalen: 12/06/2024

Croeso i'ch canllaw i'r polisi rheoli absenoldeb, yr ydym wedi'i wahanu mewn i adrannau defnyddiol, fel y gallwch gyrchu'r wybodaeth sydd ei hangen arnoch yn hawdd.

Rhaid i reolwyr llinell sicrhau bod yr holl weithwyr yn ymwybodol o'r weithdrefn ar gyfer hysbysu ac ardystio absenoldeb salwch yn eu hadrannau.

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol

Cofnodi Absenoldeb

Mae rheolwyr yn gyfrifol am sicrhau bod pob absenoldeb salwch yn cael ei gofnodi'n gywir mewn modd amserol trwy fewnbynnu'r wybodaeth absenoldeb salwch ar My View.

Cofnodi Absenoldeb

Rheoli absenoldeb salwch

Bydd y weithdrefn a'r broses ar gyfer rheoli absenoldebau tymor byr, sydd fel arfer yn ysbeidiol, ac absenoldeb tymor hir, yr un fath.

Rheoli absenoldeb salwch

Cyfweliadau Dychwelid i'r Gwaith

Rhaid i'r rheolwr llinell gynnal cyfweliad dychwelyd i'r gwaith (RTWI) pan fydd aelod o staff yn dychwelyd o gyfnod o absenoldeb a'i gofnodi ar y Ffurflen Cyfweld Dychwelyd i'r Gwaith.

Cyfweliadau Dychwelyd i'r Gwaith

Dychwelid yn Raddol

Pwrpas dychwelyd i'r gwaith yn raddol yw ailsefydlu'r gweithiwr i'w ddyletswyddau llawn ac yn raddol adeiladu yn ôl i ymgymryd â'i oriau gwaith arferol.

Dychwelyd yn Raddol

Cyfarfodydd Rheoli Absenoldeb

Canllawiau ar gyfer y broses rheoli presenoldeb

Cyfarfodydd Rheoli Absenoldeb Salwch

Iechyd Galwedigaethol

Mae'r adran Iechyd Galwedigaethol yn darparu cefnogaeth a chyngor i iechyd staff ac amodau gwaith iach.

Iechyd Galwedigaethol

Addasiadau Rhesymol (Anabledd)

Nod addasiadau rhesymol yw i sicrhau, cyn belled ag sy'n rhesymol, bod gan weithiwr anabl yr un mynediad at bopeth sy'n ymwneud â gwneud a chadw swydd â pherson nad yw'n anabl.

Addasiadau Rhesymol (Anabledd)

Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael

Gellir cyfeirio gweithwyr sy'n cael eu diswyddo ar sail afiechyd at yr (IRMP), i ystyried a ellir dyfarnu eu buddion pensiwn ar unwaith ai peidio.

Ymddeoliad oherwydd iechyd gwael

Absenoldeb Cysylltiedig

Rydym wedi ymrwymo i wella cydbwysedd bywyd a gwaith gweithwyr. Rydym yn cydnabod bod adegau pan fydd cyfnodau byr neu dymor hir i ffwrdd yn angenrheidiol y tu allan i'r hawl i wyliau blynyddol.

Absenoldeb Cysylltiedig

Salwch a gwyliau blynyddol

Mae'n rhaid i weithiwr sy'n mynd yn sâl ar wyliau roi gwybod i'w reolwr llinell ar unwaith er mwyn i'r amser hwn gael ei ystyried fel absenoldeb salwch.

Salwch a gwyliau blynyddol

Cwestiynau Cyffredin am gweithwyr

This section will provide you with some quick answers to most queries around the Sickness Absence policy.

Cwestiynau cyffredin am gweithwyr

Cwestiynau Cyffredin i rheolwyr

Os oes gennych gwestiwn yn ymwneud â mater Adnoddau Dynol efallai y gwelwch ein bod eisoes wedi meddwl amdano.

Cwestiynau Cyffredin Absenoldeb salwch i rheolwyr

Lawrlwythiadau

Polisi Absenoldeb Salwch 2021 (414KB, pdf)

Cyfarfodydd Rheoli Pobl Y Camau 2021 (212KB, pdf)

Rhoi Gwybod Am Absenoldeb Salwch Siart Llif (163KB, pdf)

Hawl I Dâl Salwch Galwedigaethol (126KB, pdf)

Cysylltwch â ni

CEDutyHR@carmarthenshire.gov.uk

Absenoldeb Salwch

Adnoddau Dynol

Ymddygiad a Safonau

Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol

Cysylltiadau â gweithwyr

Cefnogaeth Gweithwyr

Cydroddoldeb ac Amrywiaeth

Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd

Swyddi a gyrfaoedd

Absenoldeb

Gadael y Cyngor

Cwrdd â'r tîm

Cyflog a buddion

Recriwtio gweithiwr asiantaeth

Recriwtio

ResourceLink / MyView

Ailstrwythuro