We recommend you update your browser to ensure a safe and engaging experience on our website.

Rhybudd Haen 4: Cyfyngiadau Symud o hanner nos 19 Rhagfyr

Mae Cymru gyfan ar lefel rhybudd 4,, y neges genedlaethol yw aros gartref a mynd allan dim ond os yw'n hanfodol, er enghraifft, i gael gofal iechyd, siopa, i wneud ymarfer corff yn yr awyr agored, i gefnogi rhywun sy'n agored i niwed, neu at ddibenion gwaith.

Rhaid i chi weithio gartref bellach. Os nad yw eich rôl yn caniatáu i chi weithio gartref, neu os bernir ei bod yn hanfodol eich bod yn mynd i'ch gweithle, mae'r rheoliadau o ran cadw pellter cymdeithasol yn aros yr un fath – mae'n hanfodol bwysig eich bod yn dilyn y rheoliadau hyn.

I gael y wybodaeth ddiweddaraf ar Coronafeirws, ewch i’n dudalen Canllawiau Coronafeirws.

Amser o'r gwaith ar gyfer dibynyddion

O dan Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996 mae gan yr holl weithwyr (waeth beth fo'u cyfnod gwasanaeth) yr hawl i gymryd cyfnod 'rhesymol' o amser di-dâl o'r gwaith yn ddirybudd i ymdrin ag argyfyngau penodol, annisgwyliadwy sy'n effeithio ar eu dibynyddion.

Amser o'r gwaith i ofalu am ddibynnydd. Mae dibynnydd yn cynnwys y canlynol:

  • Priod: Gŵr, gwraig, partner sifil
  • Plentyn: Golyga hyn blentyn o unrhyw oedran
  • Rhiant: Mae hyn yn cynnwys llys-rieni
  • Rhywun sy'n byw yn yr un cartref: mae hyn yn cynnwys partneriaid neu berthnasau oedrannus sy'n byw gyda'r gweithiwr, ond nid yw'n cynnwys gweithiwr, tenant, lodjar neu letywr.

Nid oes cyfnod o wasanaeth yn ofynnol er mwyn bod yn gymwys am amser i ffwrdd.

Mae gennych hawl i amser rhesymol o'r gwaith yn ddi-dâl yn ystod eich oriau gwaith er mwyn cymryd camau sy'n angenrheidiol mewn nifer o wahanol amgylchiadau, fel y nodir isod:

  • I roi cymorth ar adeg pan fo dibynnydd yn mynd yn sâl, yn rhoi genedigaeth, yn cael anaf, neu'n dioddef ymosodiad. I wneud trefniadau ar gyfer darparu gofal am ddibynnydd sydd wedi'i daro'n wael neu wedi'i anafu (mae salwch neu anaf yn cynnwys salwch neu anaf meddyliol).
  • O ganlyniad i farwolaeth dibynnydd (byddai'r hawl hon yn cwmpasu, er enghraifft, gwneud trefniadau ar gyfer angladd a bod yn bresennol yn yr angladd).
  • Oherwydd bod amharu annisgwyl ar drefniadau ar gyfer gofalu am ddibynnydd neu oherwydd eu bod wedi eu terfynu'n annisgwyl. (Byddai hyn yn cynnwys y gweithiwr ei hun yn rhoi cymorth neu'n gwneud trefniadau eraill).
  • I ddelio ag achos sy'n ymwneud â phlentyn i'r gweithiwr ac sy'n digwydd yn annisgwyl yn ystod cyfnod pan fo sefydliad addysgol y mae'r plentyn yn ei fynychu yn gyfrifol amdano. Byddai hyn yn cynnwys:
    • Pan fo'r plentyn mewn trallod am ryw reswm
    • Lle bo'r plentyn wedi camymddwyn mewn modd difrifol a allai arwain at ei wahardd o'r ysgol

Noder: Mae gan y Cyngor ddarpariaethau Absenoldeb o'r Gwaith Tosturiol y gellir eu caniatáu pan fydd perthynas agos i'r gweithiwr wedi marw neu'n ddifrifol wael. Mae'r darpariaethau hyn yn annibynnol ar y Rheoliadau mewn perthynas ag Amser o'r Gwaith ar gyfer Dibynyddion, ac yn ychwanegol atynt.

Rhaid ichi gysylltu â'ch rheolwr llinell neu'ch swyddog enwebedig cyn gynted â phosibl er mwyn rhoi gwybod iddo/iddi pam eich bod yn absennol neu fod angen amser o'r gwaith arnoch, ac am ba hyd rydych yn disgwyl bod yn absennol.

Bydd gofyn i chi gyflwyno cais Amser o'r Gwaith ar gyfer dibynyddion gan ddefnyddio'r system hunanwasanaeth ar y we, ‘Dangosfwrdd – My View'

Os na allwch gael mynediad i'r system hunanwasanaeth ar y we, bydd gofyn i chi lenwi'r ffurflen Cais am Amser o'r Gwaith ar gyfer Dibynyddion.

Dylai'ch rheolwr ystyried y canlynol wrth benderfynu faint o amser o'r gwaith sy'n rhesymol:

  • Beth sydd i'w wneud yn ymarferol? Faint o amser byddai hynny'n ei gymryd fel arfer?
  • A oes unrhyw amgylchiadau a fyddai'n cyfiawnhau rhoi rhagor o amser ichi? Er enghraifft, ydy'r dibynnydd yn byw bellter i ffwrdd? Os felly, efallai na fyddai'n ymarferol ichi ddychwelyd i'r gwaith rhwng gwneud trefniadau.
  • A oes unrhyw anghenion gwasanaeth a fyddai'n effeithio ar faint o amser a ganiateir ichi ar adeg benodol?

Dylid cydbwyso'r tair ystyriaeth uchod wrth benderfynu beth sy'n rhesymol.

Os camddefnyddir y cynllun hwn mewn unrhyw fodd, ymdrinnir â hynny o dan ein gweithdrefn ddisgyblu. Mae camddefnydd yn cynnwys:

  • Cymryd absenoldeb at ddibenion heblaw gofalu am ddibynnydd, fel y nodir uchod.

Os yw eich cais am amser o'r gwaith wedi cael ei wrthod, er ei fod yn un teg yn eich barn chi, gallwch ddefnyddio'r Weithdrefn Achwyniad i ddatrys y mater.

Diweddarwyd y dudalen: 12/03/2020 16:05:57