Sut i ddelio â'r rhai sy'n cyflawni troseddau
Diweddarwyd y dudalen: 01/04/2026
Fel rheolwr nid oes disgwyl i chi geisio nodi’r rhai sy'n cyflawni cam-drin domestig, trais domestig neu drais rhywiol. Fodd bynnag, os oes gennych bryderon am ymddygiad gweithiwr, er nad ydynt bob amser yn awgrymu bod unigolyn yn gyflawnwr, gall yr arwyddion canlynol fod yn sail i hynny:
- Bod yn hwyr neu'n absennol yn annodweddiadol heb unrhyw esboniad;
- Anafiadau / crafiadau / marciau brathu / migwrn cleisio / anafiadau mynych i arddyrnau / breichiau;
- Anfon negeseuon testun at bartner neu’n eu ffonio’n gyson;
- Cenfigen neu ymddygiad meddiannol;
- Sylwadau negyddol am bartner y gweithiwr neu rywedd/cyfeiriadedd rhywiol eu partner mewn termau mwy cyffredinol
Os bydd unigolyn yn dangos problem fel yfed, straen neu iselder, gallai hyn hefyd ddangos eu bod yn cyflawni cam-drin domestig, trais domestig neu drais rhywiol.
Os bydd gweithiwr yn datgelu eu bod yn cyflawni cam-drin domestig, trais domestig neu drais rhywiol, cofiwch Gofnodi ac Cyfeirio.
Os ydych yn cael gwybod am bryderon y gallai gweithiwr fod yn cyflawni cam-drin domestig, trais domestig neu drais rhywiol yn erbyn gweithiwr arall, mae’n bwysig nad ydych yn cymryd unrhyw gamau a allai arwain at ôl-effeithiau arnoch chi eich hun neu'r dioddefwr. Fe'ch cynghorir i ofyn am gyngor gan Adnoddau Dynol yn yr amgylchiadau hyn.
Oni bai eich bod yn arbenigwr neu’n gwnselydd hyfforddedig a chymwys, ni ddylech gyflawni’r rolau hynny na cheisio datrys problemau’r unigolyn.
Adnoddau Dynol
Ymddygiad a Safonau
Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol
- Cefnogi Dioddefwyr neu Oroeswyr
- Canllawiau I Reolwyi
- Canllawiau i Gydweithwyr
- Gofyn Cwestiynau Anodd
- Cyflawnwr
- Cymorth a Chefnogaeth
Cysylltiadau â gweithwyr
- Galluogrwydd
- Camau disgyblu
- Achwyniad
- Ymchwiliadau
- Anghydfodau torfol
- Atal dros dro
- Cytundeb Amser Cyfleusterau Undebau Llafur
- Canllawiau Polisi a Gweithdrefnau Disgyblu Prif Swyddogion
- Y Broses Achwyniadau o Ran Graddio Swyddi
- Rôl y Cydymaith yn ystod y Broses Ddisgyblu ac Achwyniadau
- Polisi Achwyniadau
- Y Polisi a’r Weithdrefn Anghydfodau Torfol
- Protocol Atal - Mehefin 2026
- Polisi a Gweithdrefn Galluogrwydd - Mehefin 2026
- Y Polisi Ymchwiliadau - Mehefin 2026
Cefnogaeth Gweithwyr
Cydroddoldeb ac Amrywiaeth
- Anabledd: Addasiadau Rhesymol
- Staff Du, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig
- Crefydd a chred
- Canllawiau Trawsrywedd (1)
- Monitro Cydraddoldeb ac Amrywiaeth
- Canllaw i Reolwyr ynghylch Cefnogi Staff Lesbiaidd, Hoyw a Deurywiol - Ionawr 2024
- Polisi Niwroamrywiaeth
- Niwroamrywiaeth
- Canllawiau i Reolwyr Ynghylch Crefydd neu Gred - Gorffennaf 2026
- Addasiadau Rhesymol: Canllaw i Reolwyr - Gorffennaf 2026
- Y Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth - Awst 2026
Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd
- Cwestiynau Cyffredin am gweithwyr
- Cwestiynau Cyffredin Oriau Hyblyg am rheolwyr
- Gweithio Hyblyg Polisi
- Polisi Patrwm Gweithio Rhagweladwy
- Polisi a Gweithdrefn Rhannu Swyddi - Awst 2026
Swyddi a gyrfaoedd
Absenoldeb
- Absenoldeb Mabwysiadu a Benthyg Croth
- Gwyliau blynyddol
- Seibiant Gyrfa
- Absenoldeb Tosturiol
- Oriau Hyblyg
- Absenoldeb Mamolaeth
- Absenoldeb Rhiant
- Absenoldeb Tadolaeth
- Prynu Gwyliau Blynyddol Ychwanegol
- Tâl ac Absenoldeb ar gyfer Rhieni â Baban Cynamserol/Baban yn yr Ysbyty
- Rhannu absenoldeb rhiant
- Amser o'r gwaith ar gyfer dibynyddion
- Absenoldeb heb dâl
- Polisi Absenoldeb a Thâl Gofal Newyddenedigol - Ebrill 2025
- Amharu ar Drefniadau Gwaith
- Polisi Amser o’r Gwaith - Chwefror 2026
- Rhannu Absenoldeb Rhiant - Canllaw i'r Broses ar gyfer Penaethiaid
- Polisi Absenoldeb Tadolaeth - Ebrill 2026
- Absenoldeb Tadolaeth Partner mewn Profedigaeth
- Y Polisi Absenoldeb Rhiant
- Polisi Gwyliau Blynyddol a Thâl Gwyliau - Gorffennaf 2026
- Amser o’r Gwaith ar Gyfer Dibynyddion Polisi a’r Weithdrefn - Ebrill 2026
Gadael y Cyngor
Cyfeirlyfr
Cyflog a buddion
- Cynllun Talebau Gofal Plant
- Treuliau
- Profion llygaid
- Cynlluniau gofal iechyd
- Cyflog
- Cynllun Pensiwn
- Salary Finance
- Polisi Teithio a Chynhaliaeth
Recriwtio gweithiwr asiantaeth
Recriwtio
ResourceLink / MyView
Ailstrwythuro
Absenoldeb Salwch
- Cofnodi Absenoldeb
- Cyfweliadau Dychwelyd i'r Gwaith
- Dychwelyd yn Raddol
- Cyfarfodydd Rheoli Absenoldeb Salwch
- Rheoli absenoldeb salwch
- Iechyd Galwedigaethol
- Atgyfeiriadau i Iechyd Galwedigaethol
- Tâl Salwch Galwedigaethol
- Cynhadledd Achos
- Addasiadau Rhesymol (Anabledd)
- Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael
- Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael - Staff Nad Ydynt yn Athrawon
- Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael - Athrawon
- Absenoldeb Cysylltiedig
- Salwch a gwyliau blynyddol
- Rheoli holl heintiau anadlol gan gynnwys Covid
- Cwestiynau cyffredin am gweithwyr
- Polisi Absenoldeb Salwch
Gwirfoddoli
Datgelu Camarfer
Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth
Canllawiau Cysylltiadau Personol Agos a Pherthnasoedd
- 2. Cwmpas
- 3. Egwyddorion
- 4. Rolau a Chyfrifoldebau
- 5. Diffiniad o Gysylltiadau / Perthnasoedd Personol Agos
- 6. Diffinio Sefydliad neu Dîm Perthnasol neu Faes Gwaith
- 7. Recriwtio a Phenodi Gweithwyr
- 8. Gofyniad i Ddatgelu Cysylltiad Personol Agos
- 9. Perthynas Rhwng Ymgeisydd a Rheolwr neu Gydweithwyr yn y Tîm
- 10. Awdurdod i Benodi
- 11. Methu â Rheoli Materion yn Effeithiol
- 12. Perthynas yn Dirwyn i Ben
- 13. Materion o Ran Ymddygiad neu Berfformiad
- 14. Cysylltiadau Personol Agos Rhwng Gweithiwr a Phlentyn/Person Ifanc neu Oedolyn sy'n Agored i Niwed
- 15. Cydweithwyr sy'n Cael eu Heffeithio Gan Gysylltiad Personol Agos
- 16. Llunio Geirdaon
- 17. Rheoliadau Ariannol
- 18. Cysylltiadau â Chontractwyr neu Ddarpar Gontractwyr
- 19. Methu â Datgelu Cysylltiadau Personol Agos
- 20. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- Atodiad 1 - Datganiadau Buddiannau Personol Swyddogion
- Atodiad 2 - Protocol Perthynas
Canllawiau Ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro - Awst 2026
- 2. Pwrpas
- 3. Cwmpas
- 4. Y Gwahaniaethau Rhwng Contract Cyfnod Penodol a Chontract Dros Dro
- 5. Gweithwyr Achlysurol
- 6. Defnydd Olynol o Gontractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 7. Cyhoeddi Contractau Cyfnod Penodol/ Dros Dro
- 8. Hawliau Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 9. Cyfnod Penodol/Dros Dro ac Ailstrywthuro
- 10. Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro sy'n Gwneud Cais am Secondiadau
- 11. Dewis y Swyddi i'w Dileu
- 12. Taliad Dileu Swydd
- 13. Gwasanaeth Di-dor
- 14. Cyrchu Swyddi Parhaol
- 15. Adnewyddu a Pheidio ag Adnewyddu Contractau Penodol/Dros Dro
- 16. Adolygu Contractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 17. Adnewyddu Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 18. Peidio ag Adnewyddu Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 19. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- Atodiad A - Holi ac Ateb Ynghylch Ailstrwythuro a Chontractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- Atodiad B - Llythyr Gwahodd o ran Ymgynghori ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- Print Page
Contractau Gweithwyr
Y Polisi a'r Weithdrefn Ailstrwythuro - Awst 2026
- 2. Cwmpas
- 3. Rolau a Chyfrifoldebau
- 4. Gweithwyr
- 5. Adnoddau Dynol
- 6. Newid
- 7. Cynllunio a Pharatoi
- 8. Ymgynghoriad
- 9. Ymgynghori yn Ystod Ailstrwythuro Fesul Cam
- 10. Gweithredu – Llenwi Swyddi Newydd yn y Strwythur Newydd
- 11. Adolygu'r Broses
- 12. Y Cyfnod Addasu
- 13. Gweithwyr Dros Dro a Chyfnod Penodol
- 14. Gweithwyr a Secondiwyd
- 15. Cymorth
- 16. Teithio Ychwanegol
- 17. Sicrhau Triniaeth Gyfartal
- Atodiad A - Templed Cynllun Prosiect Ailstrwythuro
- Atodiad B - Llythyr Ymgynghori
- Atodiad C - Llythyr Ystyried ar Gyfer Swydd
- Atodiad D - Ffurflen Asesiad Priodoldeb
- Atodiad E - Cadarnhau Mewn Swydd – Llythyr Cynnig
- Atodiad F - Cadarnhau Mewn Swydd – Gwahoddiad i Gyfweliad
- Atodiad G - Llythyr i un na Gu'n Llwyddiannus
- Atodiad H - Hysbysu Staff am Swyddi Newydd
- Atodiad I - Mynegi Diddordeb Mewn Swydd Newydd – Datganiad Yn Cefnogi'r Cais
- Print page
Polisi Adleoli Staff - Medi 2026
- 2. Cwmpas y Polisi Adleoli Staff
- 3. Pam gynnig Cyfleoedd Adleoli?
- 4. Beth yw Adleoli?
- 5. Y Weithdrefn Adleoli
- 6. Diogelu "Tâl"
- 7. Ystyried Adleoli – Terfynau Amser
- 8. Cadw/Diweddaru Cofnodion
- 9. Adolygu'r penderfyniad ynghylch Cyflogaeth Arall Addas
- 10. Sicrhau Triniaeth Gyfartal
- Print Page
Adleoli
Mwy ynghylch Adnoddau Dynol